1、不用回复。你可以对该单位的背景和行业前景做进一步了解,技术类的也要复习下必要的专业知识。再准备个简练,精彩的自我介绍可以了。
2、不超过一周。一般三天内。过了七天没通知就算了吧。建议别傻等,面试第一份工作的时候同时再面试第二第三,就算入职试用了,也可以自由选择其它面试通过的单位。等啊等的话,就是人家发了飞机了,这是不另行通知的。
3、前程无忧我简历提交之后状态显示“已处理”表示:用人单位已经对你的简历进行通过或不通过的处理。
4、,你说的那个就是我刚才提到的问题,你可以去餐厅问问看,我不太清楚,因为我是在人才招聘会上投的简历,如果你在北京的话,那么国展综合性招聘会他们常出现,你可以找找看。
5、工作人员会在3天左右给你电话,如果你没有接到电话意味着餐厅最近没有招聘计划,或者你没有应聘上。
6、意思是机关、企事业单位及公司的人力资源部门已经收到并处理了所投递的个人简历,请耐心等待后续结果。但是如果等了一段时间没有回复,可打电话给人力询问相关情况。
1、题主是否想询问“肯德基hr视频面试会问些什么”?肯德基hr视频面试会问以下几种问题:请你自我介绍一下。询问以前的工作经历。来肯德基的原因。
2、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的 主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、老板,请问你们这儿需要兼职吗?其实问得这块只要有礼貌就好。关键在于你给人家的印象。要干练一点,打扮的不要太花。服装要整洁。一定要微笑。哪怕人家不收兼职也记得说谢谢。没准你会抓住别的机会。
4、这个情况我可能会对自己说,自己工作的时候一定要注意一点,一定要认真小心,毕竟自己第一次工作,而且是到肯德基去工作,所以一定要认真一点。
你好,kfc之所以比一般的企业多那么多储备经理,原因不仅仅是一种储备人才的经营模式,在更大程度上,是因为kfc的普通员工大多为兼职,并且其在同一所城市应对开办新店,以便调动人力资源。
由于KFC目前的企业战略是以快速扩张市场达到高份额的市场占有率,估餐厅数目每年以百位数的速度翻新。导致了餐厅管理组人员的需求量增大,百胜一直坚持的是内部晋升,但从服务员到管理组的周期太长。
这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组(因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老),不过很锻炼人就是了,能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。